摘要：工资套改是什么意思？事业单位工资套改年限指工作人员参加工作至工资制度改革时的工作年限，两头算。如某人1980年8月参加工作，1993年工资制度改革时套改年限为14年，2006年7月套改进套改年限为27年。06年参加工作2007年定级没有套改年限，05年7月前参加工作2006年转正后套改年限为2年。工资保底加提

工资套改是什么意思？

事业单位工资套改年限指工作人员参加工作至工资制度改革时的工作年限，两头算。如某人1980年8月参加工作，1993年工资制度改革时套改年限为14年，2006年7月套改进套改年限为27年。06年参加工作2007年定级没有套改年限，05年7月前参加工作2006年转正后套改年限为2年。

工资保底加提成是什么意思？工资保底加提成是什么意思?

工资保底加提成，是目前多数企业普遍实行的工资制度。 工资保底：亦称保底工资，主要指劳动者的基本工资，无论劳动者的工作完成任何，这个工资都是必须发的最低工资，也就是保底工资，一般会比当地最低工资标准稍高一些。 提成：亦称绩效工资，是按工作定额或工作业绩的一定比例提成作为绩效工资，完成定额或工作业绩的基数越大，提成工资就越高。 工资保底加提成，关键是提成，如提成的比例是科学而合理的，就更能激发劳动者的积极性。